笔趣乐

手机浏览器扫描二维码访问

第61章（第1页）

这次竟标邀请的几家公司，除了叶苏所在公司其他的都是省内的公司，而叶苏公司是因为集团在全国的影响力才被邀请的，其实论地缘和人脉，并没有太大优势，况且邵风上任不久，又没有特意去拉近和政府部门的关系，要想胜出，不是说没有希望，但是绝对没有必胜的把握。

“既然是政府的项目，那我们就要从他们的角度出发，政府看重的是什么，说白了是政绩，所以他们在报价上不会太看重，我们没有必要把价格压得太低，用价格去拼不见得会有效果。”轮到叶苏发言时，叶苏说出了自己的看法。

“你的意思是，我们要让他们明白一点，我们是在帮他们出政绩，而不是单纯挣他们的钱。”高翔接着叶苏说道。

“对，但也要让他们明白，我们会比别人家的报价略高，是因为我们能帮他们实现更好的社会效益，并不仅限于经济效益。”叶苏接着说，邵风没有发表看法，但显然在听。

“政府是为老百姓办实事的，所以站在政府的角度出发说到底还是站在老百姓自己的角度出发。”叶苏说。

“你是说我们方案的出发点和中心就是以人为本，是不是？”邵风终于开口。

“对，以人为本，体现出我们公司强大的社会责任感和良好的公民意识，把社会效益的实现作为根本立足点，帮助政府树立一切从人民角度出发的形象。”叶苏下了结论。

半晌没有人说话，突然高翔一拍大腿大叫一声：“太好了，就应该这样。”把叶苏吓了一跳，原本还以为自己的想法大家都反对呢。

“我同意。”陈娟突然说了一句，叶苏投去感激的目光，要知道得到陈娟的认可多不容易，但陈娟根本没看她，即使这样，叶苏也满足了。

“大家还有什么别的看法吗？”邵风环视了一周，缓缓问道。没人做声。

“我想说的是，如果我们能站在这个高度上，那么还有什么对手不能打败呢？”邵风下了结论，脸上慢慢绽开了笑意。

『56』工作永远大于私人恩怨

布置好每个人的任务，分头开始工作，要严格按照时间点提交自己的工作成果给叶苏整合，然后在每天下班前进行集体讨论，遇到什么问题要商讨解决，值得一提的是每次会议邵风都没有缺席过。在周二的时候邵风组织召开了一次公司管理层会议，专项讨论各个部门如何配合叶苏做好竞标事宜，叶苏给相关联部门的经理每人都发了一张打印的表格，上面列出了其他部门需要配合提交的方案及时间期限，征求大家意见，比如技术部要提交产品报价，人力资源部要做出项目人员配置的计划，财务部要提交预算等等，如果没有意见就要按照这上面的执行。

一提到部门间的配合，叶苏就头大。部门之间永远都是有利益冲突的，即使你职责界限再分明，也总是有扯皮的时候，不出事还好，一旦出事责任被推来推去，所以部门经理们都很聪明，能推的就推，实在推不掉的就拖，拖到你等不及了最好你拿回去自己做。邵风也明白这个道理，这不是单个人的问题，如果大家都这样，说明这也是一条生存之道，互相遵守，井水不犯河水就好。但叶苏始终想不通的是，明明是自己职责范围内的事情，怎么总能有理由变成别人的事，无论招了多少人，永远说自己部门人手不够，到现在她也做不到这样子，所以她部门的人无形中别其他部门会多做些事，不是没有人有怨言，但这是原则的事情，丝毫不能含糊，要知道，有时候吃亏就是占便宜，你虽然比别人多做了些事，没准收获会更多，叶苏就总是这样对属下说，年纪轻轻的就学会偷懒推太极，那这个人以后也不会有什么希望了。

邵风知道，如果他不强行给其他部门布置任务，叶苏是支使不动他们的，口口声声说愿意配合，其实一个个都精着呢。“没有异议的，按照表格上的执行吧，哪个部门出了问题，那个部门承担相应责任。”邵风故意口气很强硬，也是为了让各个部门对这个事情重视起来。

这么一说，大部分部门即使不那么情愿，但是鉴于总经理的重视也不得不安排人配合叶苏，但这并不等于叶苏就可以高枕无忧了，先不说提交上来东西的质量问题，直到快竞标的前三天，人力资源部还迟迟没有交人员配置的方案，快到时间期限之前，叶苏有催过白冰冰，但白冰冰一句现在没有人手，就把叶苏给挡回去了，之后叶苏也有邮件书面提醒，白冰冰都说没有人手，就这样到了周一管理层例会。

“叶经理，项目进展的怎么样，有问题吗？”邵风开门见山地问，目前这是公司的头等大事。

“有。”叶苏不准备再替白冰冰隐瞒了，马上就要竞标了，再拖下去，出了问题，自己也是承担不起的。

“说。”邵风言简意赅。

“人力资源部到现在为止还没有提交竞标方案中所需的人员配置计划。”叶苏老老实实地说。

“给她们的期限是什么时候？”邵风的口气中压抑着明显的不悦，这个时候还在推诿，把公司当什么了。

“上周四。”叶苏小声说，她感觉自己在告状，这让她有点不舒服，但又没办法不说。

邵风转向白冰冰，面无表情地问：“为什么不能按时提交？”口气还算平静。

“哦，我找不到开会时发的表格了。”其实这根本不算理由，白冰冰的振振有词其实是在宣泄上次邵风拒绝她活动计划的不满。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。