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第97章 路径依赖（第1页）

“奥奥，上周客服投诉率又涨了o，你这个主管怎么当的？”运营总监张姐把报表拍在会议桌上，咖啡杯里的液体晃出一圈圈涟漪。

奥奥攥紧笔，指尖泛白：“张姐，上周物流延迟占投诉量的，我们已经加派了个专员跟进售后，但仓库那边一直没给明确的货时间表。”

“别找借口！”张姐靠在椅背上，目光扫过会议室里低头沉默的员工，“德德家居开了二十年，从来都是客服部扛责任，哪来那么多特殊情况？你刚升主管半年，别学那些年轻人搞什么‘灵活应对’，按老规矩来准没错。”

角落里的老员工李姐连忙附和：“就是啊奥奥，咱们客服部哪年不是这么过来的？客户催单就说‘正在处理’，投诉多了就加加班，你非要去跟仓库扯皮，不是自找不痛快吗？”

奥奥深吸一口气，声音却没放低：“张姐，李姐，现在客户早就不满足于‘正在处理’了。上周有个客户因为物流延迟退单，还在网上了差评，已经影响到店铺评分了。如果我们一直只盯着自己的一亩三分地，不推动其他部门解决问题，投诉率只会越来越高。”

张姐猛地拍了下桌子：“你这叫什么话？老规矩是多少代人总结出来的经验，还能错了？我看你就是年轻，心浮气躁，总想着搞些新花样。在德德家居，就没有客服部解决不了的问题，只有不想解决问题的人！”

会议室外突然传来敲门声，实习生小敏探进头来，脸色白：“奥奥姐，有个客户带着记者过来了，说咱们迟迟不货，还故意拖延售后，现在就在大厅闹呢！”

张姐的脸色瞬间变了，她瞪了奥奥一眼：“看看，都是你搞出来的事！要是按老规矩安抚客户，能闹到这步田地吗？”

奥奥没再跟张姐争辩，抓起桌上的文件夹就往外走：“现在不是追究责任的时候，先把客户的问题解决了再说。”

客户危机，出现了。

大厅里，一个中年男人正举着手机录像，身边跟着个扛摄像机的记者，周围围了不少看热闹的员工。

“大家快来看啊！德德家居收了钱不货，我催了十几次，客服每次都说‘正在处理’，这都半个月了，连个准信都没有！”男人的声音越来越大，唾沫星子溅到了上前劝阻的保安身上。

奥奥快步走过去，脸上带着歉意：“先生您好，我是客服主管奥奥，非常抱歉让您等了这么久。您先别激动，咱们去会议室谈，我一定给您一个满意的解决方案，好吗？”

男人上下打量了奥奥一番，冷笑一声：“你就是主管？早干什么去了？现在找你，你能解决吗？我告诉你，今天要是不给我个说法，我就把这事捅到网上，让大家都看看德德家居的真面目！”

记者也凑了过来，话筒递到奥奥嘴边：“这位主管，请问针对客户反映的货延迟问题，贵公司打算怎么处理？是不是像客户说的那样，存在故意拖延售后的情况？”

奥奥没有回避记者的镜头，语气诚恳：“先，我代表公司向这位客户和所有可能受到影响的客户道歉。关于货延迟的问题，我们已经查到，是因为仓库最近在调整库存系统，导致部分订单出现了漏。我们已经紧急联系仓库，让他们优先处理这位客户的订单，今天之内一定货。另外，为了弥补客户的损失，我们愿意赔偿订单金额的o作为违约金，再赠送一套价值oo元的家居护理套装，您看可以吗？”

男人愣了一下，似乎没料到奥奥会这么干脆。他犹豫了几秒，看向记者：“这……”

记者继续追问：“那以后怎么保证不会再出现类似的问题呢？总不能每次都等客户闹了才解决吧？”

奥奥点点头：“您说得很对。这次事件暴露出我们公司各部门之间沟通不畅的问题。接下来，我们客服部会建立一个‘订单跟踪表’，每天跟仓库核对订单进度，一旦现有延迟风险，会第一时间联系客户说明情况，并且给出具体的解决时间。同时，我们也会向公司申请，每周召开一次客服部和仓库的协调会，确保信息同步。”

男人见奥奥态度诚恳，解决方案也实在，终于松了口气：“行，那我就再信你们一次。要是今天还不了货，我照样会找你们。”

记者也收起了摄像机：“希望贵公司能说到做到，切实保障消费者的权益。”

送走客户和记者，奥奥刚松了口气，就看到张姐站在不远处，脸色阴沉。

“你倒是会装好人！”张姐走过来，压低声音，“赔偿o违约金，还赠送护理套装，你经过我同意了吗？公司的钱是大风刮来的？”

奥奥揉了揉太阳穴：“张姐，要是不尽快解决，事情闹大了，公司损失的可就不是这点钱了。”

“你懂什么！”张姐气得抖，“在德德家居，从来没有客服主管能擅自做决定的！你这是越权！我要向总经理告状！”

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奥奥看着张姐愤怒的背影，心里一阵无奈。她知道，张姐他们早就习惯了按老规矩办事，从来没想过要改变。可现在时代不一样了，客户的需求越来越高，如果还抱着老观念不放，公司迟早会被淘汰。

总经理的态度

第二天一上班，奥奥就被通知去总经理办公室。她心里做好了准备，不管总经理是批评还是支持，她都要把自己的想法说出来。

总经理王总坐在办公桌后，手里拿着张姐交上去的报告，脸上没什么表情：“奥奥，昨天的事，张姐都跟我说了。你说说，为什么要擅自给客户赔偿？”

奥奥挺直腰板：“王总，昨天的情况很紧急，如果不尽快解决，记者把事情报道出去，会严重影响公司的声誉。而且，客户的要求并不过分，是我们没有按时货在先，赔偿是应该的。另外，我认为这也是一个改进的机会，通过这次事件，我们可以现公司存在的问题，及时调整，避免以后再出现类似的情况。”

王总放下报告，看着奥奥：“你觉得公司存在什么问题？”

“沟通不畅，各部门之间各自为政。”奥奥毫不犹豫地说，“客服部只负责接电话、处理投诉，仓库只负责货，销售部只负责卖货，大家都只盯着自己的kpi，却没有考虑到客户的整体体验。就像这次的货延迟，仓库没有及时通知客服部，客服部也没办法给客户准确的答复，最后才导致客户闹到公司来。”

王总点点头：“你说得有道理。德德家居开了二十年，确实有些老规矩跟不上时代了。不过，改变不是一朝一夕的事，很多老员工已经习惯了现在的工作方式，突然要他们改变，难度很大。”

“我知道难度大，但不能因为难度大就不改变。”奥奥说，“现在市场竞争这么激烈，要是我们不创新，不提升客户体验，早晚会被竞争对手过。我觉得可以先从客服部开始试点，建立订单跟踪系统，加强和其他部门的沟通。如果试点成功了，再在全公司推广。”

王总思考了一会儿，说：“好，我给你一次机会。你可以在客服部搞试点，需要什么支持，直接跟我说。但是，我丑话说在前面，如果试点失败，不仅你这个主管的位置保不住，客服部可能还要回到以前的工作模式。”

奥奥心里一阵激动：“谢谢王总！我保证不会让您失望的！”

走出总经理办公室，奥奥感觉浑身充满了力量。她知道，接下来的路肯定不好走，会遇到很多阻力，但她不想放弃。她想证明，打破路径依赖，做自己认为对的事，不仅能让客户满意，还能让公司展得更好。

内部阻力

奥奥回到客服部，立刻召开了部门会议，宣布要建立订单跟踪系统，并且每周和仓库召开协调会。

会议刚一开始，李姐就提出了反对意见：“奥奥，这太麻烦了吧？我们每天接电话都忙不过来，哪还有时间做什么订单跟踪表？再说了，仓库的人一个个都牛得很，他们会愿意跟我们开协调会吗？”

其他几个老员工也纷纷附和：“就是啊奥奥，我们以前都是这么过来的，也没出什么大问题啊。没必要搞这么复杂。”

只有实习生小敏支持奥奥：“奥奥姐，我觉得这个想法挺好的。这样我们就能知道每个订单的进度，给客户答复的时候也更有底气，不用再像以前那样含糊其辞了。”

奥奥看了看大家，说：“我知道大家觉得麻烦，但这是为了长远考虑。现在客户对服务的要求越来越高，如果我们还像以前那样，只会越来越被动。订单跟踪表我已经做好了模板，每天只需要花半个小时更新一下就行。至于和仓库的协调会，我已经跟仓库主管沟通过了，他同意先试试。”

李姐撇了撇嘴：“试试？我看最后肯定是白费功夫。仓库主管那个人，脾气倔得很，怎么可能听我们的？”

奥奥没有理会李姐的抱怨，继续说：“从今天开始，小敏负责协助我更新订单跟踪表，每天下班前把当天的情况给我。另外，从下周一开始，每周一下午三点，我会和仓库的人开协调会，有谁想参加的可以跟我说。”

会议结束后，李姐拉着几个老员工在一边小声嘀咕：“我看奥奥就是想表现自己，说不定过不了多久就会被总经理批评了。咱们还是按以前的方式干活，别跟着她瞎折腾。”

奥奥把这一切看在眼里，心里有些难受，但她没有放弃。她知道，只有做出成绩，才能让大家信服。

接下来的几天，奥奥和小敏一起忙着更新订单跟踪表，每天都要加班到很晚。虽然很辛苦，但看到订单的进度越来越清晰，客户的咨询也越来越少，奥奥心里很有成就感。

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