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“苏姑娘,中期评估的数据出来了!”
刘德二兴冲冲地跑进账房,手里拿着一叠厚厚的报表。
“怎么样?”苏锦放下手中的笔,期待地看着他。
“达标率!”刘德二激动地说,“过半了!”
苏锦接过报表,仔细查看着各项数据。成本控制、质量提升、效率改进各项指标都在稳步上升。
“不错。”苏锦点头,“但是这个增长度”
她皱起眉头,指着一个曲线图:“你看,前两个月增长很快,但是最近这半个月,增明显放缓了。”
“是啊,我也注意到了。”刘德二挠头,“不知道是什么原因。”
正说着,陆在行走了进来。
“苏姑娘,听说中期评估的结果出来了?”
“陆伯,您来得正好。”苏锦把报表递给他,“达标率过半了,但是增有些问题。”
陆在行戴上老花镜,仔细看了看数据:“确实,这个趋势不太对。按理说,各项制度都在完善,效果应该越来越好才对。”
“会不会是有人在暗中搅局?”刘德二猜测。
苏锦和陆在行对视一眼,都想到了同一个人。
“沈放。”苏锦说出了这个名字。
“很有可能。”陆在行点头,“这段时间他确实安静了不少,说不定在憋什么坏招。”
“不管他憋什么招,我们先把自己的事情做好。”苏锦站起身,“既然达标率过半了,我们就要庆祝一下,鼓舞士气。”
“怎么庆祝?”刘德二好奇。
“做个里程碑墙。”苏锦拿出纸笔,开始画图,“把我们的成就展示出来,让大家看到进步。”
“里程碑墙?”陆在行不解。
“就是把我们取得的成绩,按时间顺序贴在墙上。”苏锦边画边解释,“比如第一个月达成了什么目标,第二个月又达成了什么,一目了然。”
“这个想法不错!”刘德二眼睛一亮,“让大家看到自己的努力没有白费。”
“对,而且还要加上照片。”苏锦继续画,“每个重要节点,都拍张合影留念。”
“照片?”陆在行一愣,“这个会不会太张扬了?”
“不张扬!”苏锦摇头,“这叫正面激励。让大家有成就感,有归属感。”
“那我们现在就开始做?”刘德二跃跃欲试。
“对,现在就做。”苏锦放下笔,“刘德二,你去准备材料。陆伯,您帮忙召集大家。”
半个时辰后,军械司的大堂里聚满了人。工匠、商户、管理人员,都好奇地看着墙上新贴的一排图表。
“各位,”苏锦站在墙前,“今天是个值得纪念的日子。我们的对赌协议,达标率正式过半!”
众人爆出热烈的掌声。
“这面墙,记录了我们一路走来的成绩。”苏锦指着墙上的图表,“第一个月,我们建立了对赌条款;第二个月,我们完善了质量体系;第三个月,我们优化了供应链”
每说到一个成就,众人就出一阵赞叹。
“现在,我们要为这个重要时刻留个纪念。”苏锦拿出一个小巧的画像工具,“来,大家一起拍张合影!”
“合影?”众人面面相觑,这个新鲜事物让他们有些不知所措。
“就是把大家的样子画在一张纸上。”苏锦解释,“以后看到这张画,就能想起今天的成就。”
“这个有意思!”一个年轻工匠第一个响应,“我要站前面!”
“我也要!”
“还有我!”
一时间,众人争相站位,场面热闹非凡。
“等等等等!”苏锦哭笑不得,“大家排好队,个子高的站后面,个子矮的站前面。”
经过一番调整,众人终于排好了队形。苏锦举起画笔,开始快勾勒。
“苏姑娘,您还会画画?”有人惊讶。
“略懂一二。”苏锦专心画着,“大家保持姿势,不要动。”
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