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【就算没有学历限制,要求的肯定是能力想当过关,没那个脑子就别去凑热闹了。】
【我都想去投投简历碰碰运气了,这样直白的条件,直接拿钱砸谁不心动啊?】
【看看热闹就好,我想看看最终选拔出来的人才会有谁。】
翌日。
人事经理便把初步筛选出来的简历交给了夏安笙。
“昨天投简历的大概有一千多份,我们从中间挑出来比较优秀的三十份,您看这些要怎么处理?”
夏安笙从旋转椅转了过去,随便翻阅了几眼道:“现在还不着急,搜集一周的简历再看看情况。”
人事经理一向不苟言笑,这次居然也不自觉地拍手称好:“夏总还真是眼光独到,这简直比大打广告要有效多了。虽然秦氏的知名度已经很高了,但是难免有新领域的产品不会受到过多关注。”
“这样一来,大家关注秦氏的同时,也会有人对新入场的顾客安利秦氏的不少产品,我们的销售额仅仅一天,就增加了不少。”
夏安笙轻笑了一声:“这当然是在意料之中。关于这场招聘,一来是培养年轻人,二来是宣传秦氏,看样子这效果真的很不错。”
“至于招聘模式,我想先提前和你沟通一下。我是准备面试四场,第一场是笔试,第二场是综合体能测试,第三场是面试,第四场是终面,你们看这样怎样?”
人事经理点头道:“自然是可以的,虽然看起来我们只是在选拔基层领导,但是实际上这些人可是我们的骨干力量,自然要再认真一些。”
“普通公司都需要三试呢,我们这已经算是很正常了。”
夏安笙沉了一口气道:“至于考试内容,我已经拟定好了,包括面色需要提供的问题,我也准备好了,全程我都会参与进去,你们也要做好十足的准备知道吗?”
这次选拔人才必须要万无一失。
不但是选拔的同时重要,之后的跟进更是重要。
四轮面试虽然不能看出全部,但是至少能看出部分问题。
人事经理听明白后,便拿着简历转身出去了。
七天后,投递简历的已经超过上万人。
当然,这里也不乏有看热闹的成分。
人事这次从一万人里选择了一百人参加笔试。
秦氏大规模选拔人才,已经引起了社会上剧烈的反响,连记者们都是时时刻刻追踪着,甚至还来了个现场直播。
直播考生们的心理状态,还有考场外紧张的气氛。
只要是进了秦氏,那和一脚踏入新的阶层有什么差别?
年薪千万加分红仅仅是最基础的,之后每年还会根据能力重新定薪。
千万底薪根本不重要,重要的是分红。
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