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第十一章 第一次雇佣职员（第1页）

“系统，怎样才能避免进入消息的圈套呢？”

遇事不决可问系统。

系统虽然不会提供任何建议，但会给出很多问题的答案。

“消息的真假复杂多面，在商业上大多可通过关注上下游供应商的发展形势进行一定的判断，但最终还要靠个人的商业意识！”

系统给出了答案。

其实这道理也很是简单，当你上游供应商货品涨跌，都会对你的毛利产生影响。

这属于连锁效应。

关荣光眉头一皱，这道理他是理解了，可在发急致富游戏世界里该怎样操作他还不太清楚！

转念一想，关荣光发现了盲点。

在发家致富游戏世界里，有一个人才招聘市场。

关荣光从来没选择在游戏世界里招聘员工。

但如果下次进去，在人才市场招聘员工来收集分析号外事件是否有奇效呢？

关荣光眼神越来越亮，这似乎是个非常可行的方案！

苦等了一个小时之后。

关荣光终于能够再次开启游戏世界。

“打开副本！”

说干就干，关荣光直接召唤系统再次降临在发家致富游戏世界之中。

关荣光先是简单的浏览了一下号外事件。

然后快步走入人才招聘市场。

“您好，请问有什么需求？”

人才招聘市场中一个穿着制服的小姐姐迎了上来。

“我要招聘人才！”

关荣光连忙说出了自己的需求。

“好的！这是人才档案，您可以先浏览一下！”

关荣光接过小姐姐递来的文件夹。

直接打开翻看了起来。

上面记录的人才可谓是保罗万象。

有小包工头、汽车驾驶员、私教讲师还有会计人员等等。

翻了半天，关荣光终于在最后一页看到了自己感兴趣的人。

由于发家致富游戏世界里所有的人物都是带着职称。

所以这个人的登记档案也是李经理（前）。

原本是一家上市公司的经理，以卓越的眼光受人钦佩。

可最终却因为贪污被举报。

最终入狱三年，然后出狱之后也没人找他。

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