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第８７章 李静的想法（第1页）

很快，几个人就回到了市纪委。

让李静等人去写报告，沈飞自己回到了办公室。

坐在办公室里，他回忆着今天自己跟那些老人的交流，脸色愈发阴沉起来。

虽然因为初次见面的缘故，老人们没有说太多，可沈飞哪怕从他们的只言片语当中，也听出了一些不对劲的东西。

比如他们这些百货大楼的老员工，当初改制的时候，全都被买断了工龄，但给的费用却不高。

“五千块。”

沈飞自言自语了起来，脸色却愈发难看。

如果没记错的话，之前在文件上面显示的数据，那些百货大楼的老员工，工龄买断的标准是按照他们每个月的工资，再乘以距离退休年限还有多少个月来计算的。

另外，还会根据工龄长短予以补偿。

按照沈飞所知，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

买断工龄前面是个买字，说白了，就是员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

当然了。

沈飞查了一些资料之后发现，买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过。

这意味着，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。

所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。

职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。

职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留。

二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。

无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。

因此，职工的工龄是根本买不断的。

至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

在沈飞看来，这种做法从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。

企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业。

将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。

但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？

虽然也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。

但大部分买断工龄的企业，其实就是在改制过程当中，负有连带责任的管理者觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，把职工推向社会。

可沈飞还是没想到，百货大楼改制的时候，竟然还有这样的猫腻！

要知道。

按照资料上面所说的，整个改制过程当中，国家、地方政府以及百货大楼有限公司如今的董事长黄志超，总共筹集了近一亿的资金。

光是买断工龄的安置费用，就用去了大半。

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