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第9章 公司的锅（第2页）

这时候我好像意识到自己能够直接被人事总监面试，似乎很受礼遇。

不过我的沾沾自喜，显得很没有底气。

很快我自己就想明白了，是我们部门小组没有其他人，总监把企业理念传达给我，是让我继续转述给后面来面试的新人吧。

这样我俨然就像是老员工一样了。很多可能成为新同事的人，都比我岁数大不少，却像尊重元老一样，和我说话特别客套。我只能学着小悠的方式，欢快活泼，尽可能热情的欢迎他们，祝愿他们，希望和他们一起共事。

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这一刻，我觉得自己好像有用了。但好像又没有大用处。

因为我还不能像人事总监那样，把公司文化说的那么振奋人心，转述的故事支离破碎，甚至被一位面试的男生，很普信的气场，问的我有点语塞。

当然，怼我的人，肯定别想进来，否则以后我的日子可不好过。

啊不是，是我们小组的氛围会被这种普信男破坏，哈哈！

宇经理规定每天下午四点半开总结会。现在只有我们两个人。

因为第一天上班，没有睡午觉，从短暂的激情四射到现在，我像一个垂暮老者，浑身无力。

三点半以后，我整个人就迷迷糊糊的，在办公室里走两步，都是弓着背，低着头，双手自然垂摆在身侧，飘来飘去的，。

我开始理解，为啥魔都咖啡横扫职场了。

果然，宇经理的手艺不错，他的办公室有一部可以磨咖啡豆的全新的咖啡机，他自己带过来的。

他还饶有兴致的给我介绍这是啥豆，那是啥品种。我是一句没听懂，一样也没记住。

我和宇经理学习讨论了一个多小时，关于他写的部门运营方案，结合之前他的策划书，他跟我讲解了跨境电商的当下市场环境，商机在哪里。我听得依然是云里雾里。

最让我吃惊的是，他要在部门里试行，把跨境电商和内贸电商，网络视频推流带货和直播搞起来。

为此，他的方案里还有一个直播平台的方案建设。

这个方案要投资很大，需要招募的主播达到百人之多，公司好像批复了第一笔资金，让他重新选址组建一批直播间，组建工作组，批上岗十名以内的主播做直播带货。

我很吃惊的听到了让我震惊的消息：楼被封门之后，已经协调好，案件结束在一个月之后，那里就会由我们公司接手，确切地说，就是宇经理会接手这个楼面，开始打造电商直播团队。

我开始有点小激动，一下子精神起来，同时又有点心虚，就颤颤巍巍的询问：“宇经理，这么大的投入，如果干亏了，这锅可大了！”

“啊？怎么可能？如果干不好，那肯定是公司的锅。不是我的错。”其实宇思德自己也知道，牛皮吹得很大，压力是不小的。

我瞪大了我的小眼睛，嘴张大的可以放进一颗鹅蛋。

“难道不是吗？”宇经理自信满满，在他的办公室里，我坐在茶桌边上，拿着小本本开始记录他说话的要点。

他却站起身，拿着白板笔，在背后的落地玻璃，也就是他的书写板上，写下一堆的文字，画了很多箭头。

“经过我的测算，公司拿出的预算，我们要招募足够多的人，才能启动。如果人招不满，那是人事部的问题，不是我的问题。如果人来了，不能很好的上岗，优秀的人留不住，留住的人不优秀，那是公司的制度不够人性化，没有凝聚力，留不住人。如果货卖不好，那是公司的供应链有问题，产品没竞争力。”

“那，”我打断了领导的讲话，“我们有啥锅？”

“咱们？咱们就好好做事，对得起自己的成长就好了呀。”宇经理很霸气的说。

“那你说雷总监的十大酷刑，都有哪些？”我一脸怪笑。我想相比宇思博，这个小宇哥哥还是挺上进，挺有领导气质的，我们也算熟悉了吧。所以我的话匣子容易主动打开。

“啊？哎，不说这个了，不说这个了。”宇经理话锋一转，继续说教。

“你只要关注自己的展，只要你每天的能力比昨天的能力强，每天的效率比昨天的效率高，每天的执行力比昨天的执行力好就是对公司最大的贡献啊。”

这一刻我开始佩服宇经理了。

“作为我们部门的同事，只要对得起自己，只要做事不断提高能力，就是帮公司减少了损失，你说对不对？”宇经理微笑的说道。

跟着这样的领导，好像我心里多少有点踏实感。有时候我也在想，比我才大了三四岁，俨然是前辈的感觉。你们说，会不会跟着他做事，过一段时间，我也能变成话痨呢？

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