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第102章（第3页）

连进门高额消费中的大客户，酒吧都不庇护地，格局这么小的，这酒吧还能经营下去？

总不能是，她这个外来精灵的价值加上牛大领导这个外来兽人的价值，都比这酒吧要高了吧。

想想，好像也不奇怪。

自从二十万年前因为深渊魔（天魔）导致的大难后，精灵一族就开始紧缩封闭，这么多年来，精灵一族只和兽人一族交好，时不时有交往往来。

和圣神殿、十魔神殿的关系就很一般，基本是没事不见面，见面有大事，不是得吵架、就是得干架才能解决的事，关系能好才怪。

因此，下了禁令不允许外出的精灵一族，很少涉足两大神殿的地盘。

兽人一族也一样，他们比精灵一族更固守领地、更排外。

不仅仅是近二十万年来这么干，而是从千万年前开始就排外了。

特别是聚居在兽人一族地盘上的那些最传统的兽人，排外几乎是本能了。

能融入兽人一族的环境中，并在兽人一族中杀出重围当上贵族的异族，这十万年来，就轩辕承德这个自带位面气运加持的，修炼着修炼着就和兽人一族一般，魂力化龙的命定男主角而已。

如此这般，物以稀为贵地，圣神殿这边，自然就对裴玖玖（苟子）这个高品质精灵、以及一看就像生长在兽人一族地盘的珍稀兽人牛大浪特别觊觎了。

为啥说牛大领导看着像是生长在兽人一族地盘的珍稀兽人？

因为这辈子的牛大领导头顶长了龙角，身上还有龙鳞，一看就是天生自带龙血统的兽人。

兽人众多种族中，龙族兽人最强大也最能打，这个种族中，更是诞生了兽人种族唯一的兽神的，在兽人的观念中，有着龙族血统的兽人，都是强者。

强者能拥有领地，自封贵族，因此，没谁敢得罪带龙族血脉的兽人的。

这里面，自然还有龙兽人这种飞天遁地的种族，喜欢群聚，爱斗排外，和人类打群架更是最爱。

但凡人类权贵中有得罪了龙兽人的，肯定会招来龙兽人的疯狂报复，领地财富被掠夺不说，龙兽人还爱放火烧城、烧屋，看人类如同热锅蚂蚁般逃生。

裴玖玖（苟子）不能理解，精灵一族与世隔绝，在人类地盘这边威慑力下降就算了，牛大领导可是顶着龙角龙鳞这种兽人身份象征的，居然还有人敢惹？！

据她所知，龙族兽人最喜欢找借口来人类地盘洗劫财富了，一旦被盯上了，就是永无宁日。

是谁给眼前这家伙底气的？

“精灵少女和兽人少年，不错不错，小爷我看上你们了，做我家奴隶吧！我可是布莱克家族嫡系饿得唯一未来继承人，我曾爷爷是圣神殿十二圣长老之一！我未来也会是最大皇国布莱克皇国的国王！”

色眯眯就算了，还大言不惭的扬言要她当奴隶？

“别别别……布莱克小少爷，有话好好说，好好说……”

裴玖玖（苟子）是挺佩服加洛林的，总算回过神来的他，居然还能顶着一张带血鞭伤的脸，上去和贵族青年交涉。

无非就是他认识布莱克家族的谁谁谁，希望贵族青年给个脸，网开一面云云。

那低头哈腰的样子，不熟悉他的人，都没法想象，这真的是一个教皇能干出来的事。

就，很接地气。

能在圣神殿中杀出重围当教皇的人，都是狠人。

关于这点，汉森墨还专门给裴玖玖（苟子）科普介绍过圣神殿教皇的选拔流程的。

首先，能成为圣神殿未来教皇的初级预备役人选，必须是圣神殿底层中最年轻、最优秀的子弟，内部默认的标准初级候选者，就是从一堆修女、修士、骑士中杀出重围的圣神殿的圣子、圣女，很有现实世界古代科举非翰林不入阁的那个味道。

然后，就是从初级筛选到中级打磨考验了，圣子、圣女们任职期满后，会根据他们的表现和专场，转职成需要到处征战的圣祭司、圣骑士。

能在这个环节活下来，并表现优异的人，才能升职成为统领一方的圣主教。

最后，在众多圣教主中杀出重围后，才能摸到成为教皇的门槛，成为圣神殿大教堂中任职的圣执事。

嗯，每一代的教皇，都是从负责圣神殿监督、判罚职责的圣执事中脱颖而出继位的。

这是所有想成为教皇的竞选者最后的考验。

这些圣执事中，不管是谁，只要他们能在任期间，获得七位或以上的，现任圣长老或者圣骑士团长的提名支持，就算是真正进入教皇竞选的竞赛圈了。

最新教皇竞选赛中的前三名优胜者，都是圣神殿默认的未来教皇继承者。

只要这些继承者能在下一场教皇竞选赛举行，重新决定新的继承者名单前，挑战现任教皇获胜，又或者得到现任教皇的承认支持并退位，那这个圣执事，就是新一任的教皇了。

圣神殿的教皇，在某些动乱时段，更替还很频繁的。

可以肯定的是，从这个流程中磨砺出来的候选者，再差也差不到哪里去。

担任圣神殿的圣子、圣女，是得负责管理圣神殿层信众使者（修女、修士、骑士）的，不管多优秀，按圣神殿内部的任职流程，不管圣子圣女的实力提升得多快，任期都得熬够三五十年。

转职成圣祭司、圣骑士后，怎么也得为圣神殿服务……咳咳，是历练锤炼个一两百年，攒够足够功勋贡献，得到足够多的认同后，才能再次转职的。

说穿了，就是功勋贡献够了没用，得有关系硬的人脉支持，这对普通平民出生的圣祭司、圣骑士们非常不友好。

不少圣祭司、圣骑士，因为关系不够硬，任上就夭折，更多的，是大半辈子，都没有能找到转职晋升的机会。

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