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第九百四十三章 完全展开的隐形巨网三（第4页）

“但我认为，他想在一个价格合适的时机，把手里的原油转给我们，应该不全是想与我们分享收益，而是比较在意我们会把和黄公司交给谁！”

“哦？你见过他？与他当面聊过和黄公司？”

“不，并没有。”沈弼抬起左手扶了扶眼镜，笑容里充满了自信和精明。

“对我们来说，不管把和黄的股份交给谁，都对我们有百利而无一害。”

“比尔刚才在电话里特意强调了他的老板卡内斯，也是想通过他的态度转变告诉我们，想要和黄公司股份的人不是比尔，而是卡内斯·罗斯柴尔德。”

“所以乔治，我觉得这件事你不必头疼，全部交给我处理就好。。”

“。。交给你？”

“是的。”

“你准备怎么处理？”乔治面露不解的追问道。

“呵呵”沈弼隐藏在眼镜后面的脸上，笑意渐消。

“我会先联系比尔，告知他我们已经选定了接手和黄公司的最佳人选。。”

“但是，这位人选目前手上的资金不足，只能通过融资手段筹钱买断我们汇丰持有的股份。。”

“然后，我会负责与这两方进行不断沟通，让他们慢慢接受对方提出的条件，联手入主和黄公司。”

“这。。能行吗？”乔治脸上露出疑虑，皱眉沉吟着道。

“以我个人对罗斯柴尔德家族的了解，应该没问题。”沈弼笑着站起身，微微低头看向乔治道。

“他们双方一个求名，一个图利，需求不同，自然就不会产生矛盾。”

“而我们作为中间方，则可以在这两笔交易中名利双收！”

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“。。ok！你先去试试看吧。”乔治抿着嘴缓缓点头，算是同意了沈弼提出的解决方案。

沈弼在看到他点头后，脸上重新挂满了笑容，微微躬身道：“请放心，我一定会让他们双方都感到满意！”

－－－

岛国，东京。

世田谷区，大卫获赠的别墅内。

山姆神态安逸的坐在客厅的沙里，一边品尝着香气浓郁的下午茶和美味甜品，一边听着木原信成的讲述。

“有许多外国企业和经济研究学者都搞不懂，为什么大多数岛国企业会特别热衷于招募刚毕业的大学生，并在他们身上投入大量时间和精力，把他们培养成才。。？”

“其实，这个问题的答案很简单”

“在岛国传统商业文化的影响下，只要是能够保持每年盈利的企业，几乎都有一个励志百年的宏伟计划。”

“再加上这些企业已经执行了数十年的终身雇佣制，让岛国企业与每名员工的关系，比夫妻关系还要紧密。。”

“根据岛国政府最近二十年的统计数据，在实行终身雇佣制的所有岛国企业中，平均每年解聘和主动辞职的人数，只有不到万人。。”

木原信成拿起手边的茶壶，为自己倒满了茶水后，微笑看向山姆：“我们不妨设想一下”

“如果我们公司也实行终身雇佣制，招聘一名大学毕业生并对他悉心培养成才，他就将为公司终身效力，直至退休或死亡。。”

“这笔投资，您觉得亏吗？”

“不！”山姆笑眯眯的放下茶杯，跷起二郎腿道。

“作为一名岛国人，曾经生活美满的夫妻同样有可能会离婚，但实行终身雇佣制的岛国公司，却几乎不会裁员。。对吗？”

“是的！”

“那你在大学毕业后，就没有想过回来工作吗？”

“没有！”木原信成脸上的笑容慢慢散去，表情平静的吸了一口气道。

“终身雇佣制对于普通员工的好处显而易见，其隐藏着的坏处，也同样让我难以接受。”

“因为在论资排辈的企业文化中，上升渠道受限、工作压力巨大、容易让人产生倦怠情绪等等，都是现在许多年轻人无法接受的。。”

“但是，我听说岛国公司对于员工的福利待遇非常好啊，难道你没动心？”山姆好像不愿轻易放过木原信成，又追问道。

“呵呵”木原信成扯着嘴角干笑两声，赞同的道。

“近些年岛国企业出口创汇总量连年升高，盈利多了，自然就会提高员工待遇和增加招聘高学历新员工的投入了。。”

“今年的招聘季，许多企业都向刚毕业的大学生们开出了异常优厚的薪资待遇”

“例如，新人参加次面试即可获得交通费和礼金；参加二次面试通过后，即可获得丰厚的入职奖励和国内公费旅游一次。。”

“新人正式入职后，第一年即可享受十五月薪和加薪奖励，以及交通费、住宿费、招待费、节假日购物代金券等工作奖励。。”

“另外，在企业工作多年的老员工，还可以享受每年公费去其他企业学习一次，每年带薪休假一次，结婚旅行所有花费公司可报销一半的福利待遇。。”

“哦。。呵！”山姆听完这些之后，忍不住挑着眉毛感慨道。

“你说的这些福利待遇，也太诱人了。。”

“要不，我们两个也跳槽吧？”

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