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第36章 工匠反弹与技改补贴（第2页）

“先到先得。”苏锦拿出一个本子，“现在开始登记，报满为止。”

众人一拥而上，争相报名。刚才还在抱怨的工匠们，现在都变成了积极分子。

“苏姑娘，我有个问题。”那个年长的工匠举手，“这培训津贴，是不是只有年轻人能拿？”

“当然不是。”苏锦摇头，“只要愿意学，不管年龄大小，都可以参加。”

“可是我们这些老家伙，学得会吗？”

“学不会也没关系，至少可以拿津贴。”苏锦眨眨眼，“每天钱银子，o天就是两，不亏吧？”

老工匠眼睛一亮：“那我也报名！”

“好好好，都有机会。”苏锦笑道，“不过我丑话说在前头，报名容易，学习可不轻松。每天要练习个小时，还要记笔记，写心得。”

“写心得？”有人傻眼，“我们不识字啊！”

“不识字的可以口述，我安排人记录。”苏锦早有准备，“而且识字的师傅，还有额外的文书津贴。”

“又有津贴？”众人更兴奋了。

“对，会写字的师傅，可以帮忙整理技术资料，每份资料给钱银子。”

这下连识字的工匠都坐不住了。

“苏姑娘，这么多津贴，您不亏本吗？”有人担心。

“不亏。”苏锦认真地说，“你们的技术提高了，产品质量就提高了，我们的竞争力就强了，赚的钱就更多了。这叫投资。”

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“投资？”众人似懂非懂。

“就是现在花钱，以后赚更多钱。”苏锦简单解释。

“那我们现在就开始学吧！”有人迫不及待。

“别急，还有一件事。”苏锦拿出最后一张纸，“关于计件计质的奖金公式，我重新设计了一下。”

众人立刻安静下来，这关系到他们的切身利益。

“新公式是这样的：月工钱=基础工钱+件数奖金+质量奖金。”苏锦在纸上写着，“基础工钱保证大家的基本生活，件数奖金鼓励大家多干活，质量奖金鼓励大家干好活。”

“具体怎么算？”

“基础工钱，每人每月两银子，不管干多干少，这个钱都有。”苏锦继续写，“件数奖金，每完成一件合格产品，给分银子。质量奖金，每件优质产品，再给分银子。”

众人算起账来。如果一个月做o件合格产品，其中o件是优质的，那就是：两+ox分+ox分=两+两+钱=两钱。

“这比以前多了不少啊！”有人惊喜。

“对，手艺好的师傅，收入会大幅增加。”苏锦点头，“而且随着技术提高，收入还会继续增长。”

“那手艺不好的呢？”

“至少有两银子的基础工钱，不会饿死。”苏锦说，“而且可以通过培训提高技术，逐步增加收入。”

众人面面相觑，这个方案确实比他们想象的要好。

“苏姑娘，我们同意这个制度！”年长的工匠代表大家表态。

“那就这么定了。”苏锦满意地点头，“明天开始实施新制度，下周开始第一期培训。”

“好！”众人齐声应答。

散会后，刘德二凑到苏锦身边：“苏姑娘，您这招真厉害。刚才还在闹事的工匠，现在都变成了积极分子。”

“这叫胡萝卜加大棒。”苏锦笑道，“光有制度约束不行，还要有利益激励。”

“胡萝卜加大棒？”刘德二挠头，“什么意思？”

“就是奖惩并举。”苏锦解释，“做得好有奖励，做得不好有惩罚。”

“原来如此。”刘德二恍然大悟，“那这些津贴，真的不会亏本吗？”

“当然不会。”苏锦自信地说，“工匠技术提高了，产品质量就提高了，我们就能卖更好的价钱。而且废品率降低，成本也会下降。”

“您算过账？”

“当然算过。”苏锦拿出一个小本子，“按照我的估算，这些投入在半年内就能收回成本，一年后就能产生可观的利润。”

刘德二佩服得五体投地：“苏姑娘，您真是太厉害了！”

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