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第47章 条款兑现（第3页）

“那好，我们先签个协议。”苏锦说，“明确双方的权利和义务。”

很快，协议就签好了。协议规定，这几个商户要在三个月内达到合格供应商的标准，期间要接受培训和监督，如果达不到标准就要退出。

“苏姑娘，培训什么时候开始？”王老三问。

“下周开始。”苏锦说，“每周两次，每次半天。”

“培训什么内容？”

“质量管控、成本控制、流程优化等等。”苏锦说，“都是实用的内容。”

“那谁来培训？”

“我们的技术人员，还有一些优秀供应商。”苏锦说，“他们有丰富的经验。”

“优秀供应商也参与培训？”李四有些意外。

“对，他们可以分享实际的操作经验。”苏锦说，“这样更有针对性。”

“那我们需要付培训费吗？”张五问。

“不需要。”苏锦摇头，“这是我们的投资。”

“投资？”

“对，投资你们的成长。”苏锦说，“如果你们成功了，我们也受益。”

“那如果我们失败了呢？”

“那就当是我们的学费。”苏锦笑着说，“失败也是一种经验。”

听了这话，几个商户都很感动。

“苏姑娘，您真是太好了。”王老三说，“我们一定不辜负您的期望。”

“对，我们一定努力改进。”李四也表态。

“我相信你们。”苏锦说，“但是记住，机会只有一次。”

“我们明白。”张五坚定地说。

会议结束后，苏锦开始制定详细的培育计划。

“陆伯，我们的培育计划应该包括哪些内容？”苏锦问。

“我觉得应该从基础开始。”陆在行说，“比如，质量意识、成本意识、服务意识等等。”

“对，意识很重要。”苏锦点头，“然后是具体的技能培训。”

“什么技能？”

“质量检测、成本核算、流程管理等等。”苏锦说，“这些都是实用的技能。”

“还有呢？”

“还有管理培训。”苏锦说，“比如，如何管理员工，如何控制成本，如何提高效率等等。”

“这些内容很全面。”陆在行说。

“而且我们还要建立导师制。”苏锦说，“给每个商户安排一个导师。”

“导师？”

“对，从我们的优秀供应商中选择。”苏锦说，“一对一指导，效果会更好。”

“这个想法很好。”陆在行赞同，“这样可以建立更紧密的合作关系。”

“对，而且导师也可以从中学到东西。”苏锦说，“教学相长嘛。”

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