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第69章 内外勾连（第4页）

“太好了！”苏锦高兴得跳起来，小手拍得啪啪响，“萧廷哥哥真厉害！就像真正的将军一样！”

“嘿嘿，”萧廷被夸得有些不好意思，“这都是应该的。”

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审讯的结果让人震惊。

这些人确实是外敌派来的间谍，目的就是要破坏券制。

“他们的计划很周密。”萧廷分析道，“先收买内奸获取情报，然后寻找机会破坏。”

“幸好我们现得早！”苏锦庆幸地说，小手拍着胸口，“不然后果不堪设想！”

“这次的经验很宝贵。”萧廷说道，“我们必须建立更完善的内部监督机制。”

“对！”苏锦用力点头，小脸严肃起来，“不能再让老鼠钻空子了！我们要把所有的洞都堵上！”

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接下来几天，苏锦忙着建立新的内部管理制度。小手拿着毛笔认认真真地写着，时不时还要停下来想一想。

“第一，建立忠诚度考核制度！”她在黑板上写着，字写得歪歪扭扭的，但很认真，“定期评估每个员工的忠诚度！”

“怎么评估？”陆在行好奇地问道。

“多方面考察！”苏锦掰着小手指，一个一个地数着，“工作表现、品德操守、家庭情况、社会关系等等！就像选朋友一样，要全面了解！”

“第二，建立相互监督机制！”她继续写，小手挥舞着粉笔，“员工之间要相互监督，现问题及时报告！”

“这样会不会影响团结？”刘德二担心地问道。

“不会的！”苏锦认真地说，小脸严肃得像个小大人，“正当的监督是为了保护大家，不是为了害人！就像朋友之间互相提醒一样！”

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“第三，建立定期轮岗制度！”苏锦继续讲解，在黑板上画着图，“重要岗位要定期轮换，避免一个人长期掌握机密！”

“第四，建立保密等级制度！”她画着不同颜色的圈圈，“不同的信息设定不同的保密等级，只有相应级别的人才能接触！就像宝箱有不同的锁一样！”

“第五，建立应急预案！”她最后说道，小手拍了拍桌子，“一旦现内奸，立即启动应急程序，最大限度减少损失！”

萧廷听完赞道：“考虑得很全面，这样的制度能有效防范内部风险。”

“嘿嘿，”苏锦得意地说，小脸红扑扑的，“吃一堑长一智嘛！坏人教会了我们怎么防坏人！”

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对于王管事的处理，苏锦也很慎重。

“王管事，虽然你有苦衷，但是泄露机密确实违反了规定。”她严肃地说，小脸认真得很。

“我知道”王管事低头认错，“我愿意接受任何处罚”

“不过，考虑到你是被迫的，而且后来积极配合我们抓住了坏人，”苏锦继续说，小手指在桌子上轻轻敲着，“我们决定给你一个机会。”

“什么机会？”王管事抬起头，眼中闪着希望。

“降职留用，戴罪立功。”苏锦说道，“从管事降为普通员工，但是可以继续工作。而且你的家人我们已经救回来了，以后会保护他们的安全。”

“谢谢苏姑娘！”王管事感激涕零，眼泪都流出来了，“我一定好好工作，报答你们的恩情！”

“好好工作就是最好的报答！”苏锦温柔地说，“我们都是一家人，要互相帮助！”

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晚上，苏锦和萧廷总结这次事件。小手拿着茶杯，小口小口地喝着茶。

“这次的教训很深刻。”苏锦感慨道，“我们不能只防外敌，还要防内奸。”

“对，内忧外患往往比单纯的外敌更危险。”萧廷分析道，“因为内奸了解我们的弱点。”

“那我们以后要怎么防范？”苏锦好奇地问，小脑袋歪着。

“除了制度建设，还要加强思想教育。”萧廷建议，“让员工明白忠诚的重要性。”

“还要关心员工的生活！”苏锦补充道，小手比划着，“如果员工生活困难，就容易被收买。我们要让大家都过得好，这样就不会有人想背叛了！”

“你想得很周到。”萧廷赞道，眼中满是赞许，“既要严格管理，又要人性关怀。”

“嗯嗯！”苏锦用力点头，像小鸡啄米一样，“严慈并济，才能管好人！就像父母教育孩子一样！”

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