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为解决通勤问题,厂里将安排班车接送,并实行分时段就餐制度,由保卫科维持秩序。
下午还会提前收工,组织全体职工观看电影。
食堂里,保卫科的执勤人员已经就位。
李锦年特意找到王根基和陈娟他们同桌用餐。
花姐见状打趣道:哟,这是一刻都分不开啊?
说正事呢。
李锦年压低声音,这次接收的人员复杂,我担心有人借机生事。
王根基拍胸脯保证:我在机修厂有几个熟人,可以帮忙盯着。
陈娟却面露难色:我这边女工多,全靠老关系维系。
突然来这么多新人,恐怕
这正是李锦年最担忧的。
按照新规定,原有班组也要打散重组。
他提出要改革管理模式,正准备详谈时——
[现行管理制度存在明显缺陷。
基层管理者既要完成生产任务又要负责管理,导致权威性不足。
李锦年接手车间后,特意将陈娟等人的生产指标下放,这才确立管理权威。
如今规模扩大,急需提拔新骨干,重新分配生产任务。
这些工人尚未纳入正式编制,待遇也未有变化。
加之陈娟先前反映的情况,李锦年难以预料推行新措施会引何种后果。
与陈娟等人商议后,李锦年决定下午召开车间现场会。
午后时分,李锦年将二车间、三车间共一千二百名工人集中起来,并请保卫科王科长调派两人协助维持秩序。
待人群安静后,他举起借来的扩音器。
时间宝贵,我就直入主题。
这次主要是答疑会。
李锦年的声音透过喇叭传出,近期大家的疑虑我都清楚,先容我把话说完再提问。
想必各位已经知道,下午将有支援人员到岗。
为此需要选拔管理干部,但目前
会场起初秩序井然,但当李锦年提到要选拔管理人员脱离生产岗位时,台下渐渐响起窃窃私语。
话音刚落,立刻有一片手臂如林竖起。
被点名的工人快步上前,径直对李锦年高声质问:李副主任!当初说新模式能提高福利,现在除了伙食改善还有什么?技术生疏后工资缩水怎么办?您今天必须给个说法!
话音未落,附和声此起彼伏。
早有预料的李锦年急忙示意保卫科维持秩序。
重新举起喇叭时,他的声音多了几分诚恳:新生事物需要时间检验。
我坚信上级看到成效后会推进薪酬改革,承诺的福利终将兑现。
但现在,这确实是场冒险。
坦白说,我无法保证薪酬制度能否变革。
但新模式确能提升产能——我们正在参与的集中供暖项目关乎组织展大计。
我个人会坚持推行新规。
不苛求各位的思想境界,毕竟家家有本难念的经。
只请大家再坚持两周,等到领导视察结束。
面对工人们期盼的目光,李锦年选择坦然相告。
他知道,对这些养家糊口的工人来说,每月少两块钱都可能让一个家庭陷入困境。
这出乎意料的坦诚让工人们一时语塞。
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