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第101章（第1页）

李锦年暗自思忖，夏桉住在大院，婚事自有家里人安排，与柱子续缘的可能性渺茫。

说到底，两人不过是关系要好的同学罢了。

我现在需要见夏桉一面，你能帮我吗？

见夏桉？！

不强求，你自己考虑。

行吧这些年来我也欠她一个告别，豁出去了！

量完尺寸后，李锦年回屋画了几张设计草图。

王主任给的工期只有十五天，采用简单结构多招些人手，装修起来应该不慢。

这次他没用复杂的榫卯工艺，主卧设在二楼，一楼留作孩子们的房间。

与沈寒柔商量后，房子的翻新方案就此敲定。

次日周一，轧钢厂门口人头攒动。

保卫科全员出动维持秩序，不再像往常那样待在值班室。

李锦年锁好自行车，跟着沈寒柔直接去了车间。

王根基见到他立即汇报：关系都疏通好了，这边没问题。

给他们三天适应流水线，有问题随时反馈。

陈娟也说：按你的意思找了几个可靠的人谈话，提拔了几个管理岗位。

女工名额有限，你要多费心协调。

整个上午李锦年都在车间巡查，处理新老工人的磨合问题。

轧钢厂的老工人熟悉流程，效率明显高于新人，但好在没出大乱子。

郭大撇子那边仍沿用师徒搭档模式，很快形成了不同的小团体。

为争抢原料不时生口角，好在有老师傅坐镇，勉强维持着秩序。

然而，这些情况反映到杨厂长面前时，就成为了棘手难题。

李主任在一旁煽风：郭主任的管理方式存在严重问题。

长期高压管控下，就算大领导视察期间不出状况，可我们还要持续生产到九月份，还有将近六个月的时间呢！

杨厂长皱着眉头问道：目前具体是什么问题？

李主任立刻回答：据我观察，这些矛盾并非工人故意。

主要是生产物资存放问题——公用工具被争抢，个人物品随意摆放，缺乏统一管理。

杨厂长颔道：这是现场管理的疏漏。

下午召集相关人员开个短会，研究解决方案。

李主任应声离去。

午饭时分，李锦年通知了郭大撇子和另外几位同事下午的会议安排。

他简单交代了陈娟和王根基几句，并未过多在意。

午后会议上，四人齐聚厂长办公室。

上午支援生产的工人已经正式上岗，各部门情况如何？杨厂长先进行例行询问。

我们车间有八级技工坐镇，绝对不会出问题。

郭大撇子信心满满地保证。

我们实行网格化管理模式，只需微调即可完善。

李锦年实事求是地汇报。

两人的回答让杨厂长眉头紧锁。

就在这时，保卫科人员匆忙闯入：

不好了！车间爆群体冲突！

二十多人参与，场面失控！

王科长控制不住局面！

杨厂长快带人去处理！

听闻紧急汇报，杨厂长险些从座位上弹起。

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