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第43章 要致富先整顿内务副业组制度化第一天（第1页）

副业组成为团部试点项目后的第一天，沈知秋没有急着扩张规模，而是带着原班人马，开始“整顿内务”。

“我不怕咱们干得慢，就怕干得乱。”她在院子中央摆了一张旧写字台，身后立着几块写字板，正式开始了“副业组整风运动”。

第一项：分工明确。

她把所有人按照特长、年龄、身体状况分成三类：

制作组：擅长做面点、做咸菜、缝纫等。

物资组：善于协调、跑腿，能与各家换货的。

管理组：识字能记账、有组织能力的嫂子。

第二项：物资登记与分配。

“谁拿了什么，什么时候还，必须签字登记。我知道大家信我，但制度不能靠信任支撑。”

嫂子们有点懵，这种“现代企业”管理方式从没听说过。

但看到沈知秋写得密密麻麻、清清楚楚的登记表后，大家居然觉得挺靠谱。

“知秋，你上过大学？”有人小声问。

沈知秋一笑：“我就是脑子不太笨，学得快。”

谁也没想到，她其实前世不仅是财会专业本科生，还在单位管过供应链，制度、表格这些早就熟透了。

第三项：利润分配方式——五三二制度。

o利润用于再投入（原料、器具等）

o作为成员工资，按工时与岗位系数分配

o设立“家庭互助基金”，谁家生病、孩子读书优先补贴

嫂子们听完都傻了眼，但很快眼眶就红了。

“我们以前做点针线活，卖了钱都算自己家私房。这么分，不但干得安心，还能帮到人。”

“知秋，你是真心为大家好。”

—

然而，随着人数的增多，事情也变得愈繁杂起来。就在第二天下午，一个令人意想不到的情况生了——物资组的大花嫂子竟然偷偷地私下拿了两斤白糖去换取布料，而且还没有经过正常的清点流程。

这个行为很快就被细心的沈知秋现了，她毫不犹豫地当场召开了一个紧急会议，并在会上直接点名指出了大花嫂子的错误行为。面对众人的目光，大花嫂子显得有些尴尬和愧疚。

沈知秋并没有对大花嫂子进行严厉的责骂，而是以一种冷静而坚定的态度说道：“大花嫂子，我知道你并不是一个坏人，我也相信你并不是出于贪心才这样做的。但是，这是一个原则性的问题，我们不能忽视它。”

接着，沈知秋让大花嫂子在物资组内写一份检讨书，并将其张贴在公告栏上，以警示其他人。这一举动引起了一些人的小声嘀咕，有人认为这样做有些小题大做，甚至有人质疑是否有必要如此上纲上线。

然而，沈知秋对于这些质疑声毫不在意，她坚定地回应道：“现在我们正处于试点阶段，如果连最基本的制度都无法建立起来，那么我们将会比任何人都更快地垮掉。一旦失去了这个机会，以后想要再翻身就会变得非常困难。”

沈知秋的这番话让在场的每个人都陷入了沉思，他们开始意识到制度的重要性以及沈知秋对于原则问题的坚持。从那一刻起，再也没有人敢轻视她的决定和做法了。

—

回到家中，顾战霆脱下军装，拉过她的手：“听说你今天杀鸡儆猴了？”

“没有，我是在立规矩。”

“我看你比我当连长的时候还狠。”他语气带笑。

沈知秋眼睛亮晶晶的：“顾团长，现在咱们可是一家之主在带团队，我得争气。”

顾战霆揉了揉她的顶，声音低沉磁性：“你争气，我就骄傲。”

“你骄傲，我就更努力。”

他们的眼神交汇中，仿佛看到了一个未来——稳定、有序、越来越红火的生活。

—

本章要点：

沈知秋以现代管理理念设立“副业合作组”制度；

完善组织结构、分配方式与监督机制；

内部次风波处理，确立威信；

顾战霆全力支持，二人互动升温。

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