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第9章（第2页）

&esp;&esp;宋清和整理出来后记在本子上，又进陆之璞的办公室和他一一确认时间，他问得细，比如陆之璞说好了时间后，如果对方没有给明确的时间，宋清和就会追问一句，如果对方的时间有冲突该如何回复？

&esp;&esp;出来后，按照和陆之璞确定的时间，和对方一一打电话过去沟通确认，然后录入他的行程日历中，将注意事项备注得清清楚楚。

&esp;&esp;陆之璞收到最新的行程日历后打开看了一眼，做得很细致，一些特殊行程在备注栏都做了备注，会见内容、对象、地点等等，商务酒局的行程里，甚至都标记了对方的忌口。

&esp;&esp;很细心，当初赵谨刚担任自己的秘书时也能做到这样认真仔细。

&esp;&esp;陆之璞喝着冰美式，又在心里给宋清和加了分。

&esp;&esp;上午苏菲和沈锐在陆之璞的办公室开了一上午的会，关于佳能能源工厂工人安置的问题，陆之璞看了苏菲提交的安置方案以及预算，如果全部按照n+3来赔偿的话，赔偿金额预计在九千多万左右。

&esp;&esp;苏菲说：“这个成本有些高，不过我们如果不按照这个标准进行安置的话，王老那边估计不会点头，我听工厂那边的人事说，现在工人的情绪也不是很好。”

&esp;&esp;沈锐接过她的话，“如果按照这个方式赔偿的话，佳能能源的回笼资金就会减少，相应地，王老的股份也会缩水。”

&esp;&esp;苏菲说：“如果走擦边、用‘双封顶’或者延迟他们的社保缴纳时间、接受再培训就业的话，可能会减少一些成本，但是就怕他们不接受，听他们的人事说，工人现在都在闹着争取最高的赔偿。”

&esp;&esp;沈锐看着苏菲投出的表格，“璞总，王老那边要是这样赌气的话，不管是对他还是对我们回笼资本来说，都没有好处。”

&esp;&esp;陆之璞捏了捏自己的眉心，让她们先出去了。

&esp;&esp;王立行摆明是要和自己赌气到底，为了争一口气，不惜煽动工人情绪来增加安置成本，爷爷现在也躲着王立行不肯出面，这件事陆之璞必须要妥善解决，否则后面整改其他业务的时候，那些人用同样的方式来闹，耗费时间不说资金成本也不会低。

&esp;&esp;苏菲和沈锐出来的时候脸色都有些不太好，苏菲见宋清和独自坐在电脑前，走上前笑着问：“还习惯吗？”

&esp;&esp;宋清和笑着回答：“嗯。”又问：“苏菲姐，怎么出来愁眉苦脸的？”

&esp;&esp;苏菲长叹一口气，“还不是昨天那个事闹的。”她摇摇头，“上头斗法，小鱼遭殃。”

&esp;&esp;看着苏菲离去的背影，宋清和想起来昨天在会议室骂陆之璞的老人。昨天下午帮赵谨整理会议记录的时候才知道那个老人是佳能能源的董事长王立行，至于那个年轻男人，是他的孙子王恪。

&esp;&esp;听赵谨的意思，大概就是佳能能源的业务已经不符合市场发展，陆之璞想要砍掉这部分的业务，将资金回笼投入新能源业务，但佳能能源是王立行一手创立起来的，再加上陆之璞刚接手磐石控股第一个就拿他开刀，他心生不满，这几个月都一直都拖着不配合，处处给陆之璞难堪。

&esp;&esp;边界试探

&esp;&esp;把一些需要陆之璞签字的文件整理好后送进他的办公室，见陆之璞抽着烟凝着眉，桌面上放着的是佳能能源工厂工人安置方案文件。

&esp;&esp;宋清和把文件放在他的手边，“璞总，这是各个部门需要您审批签字的文件，有几个比较着急，我把时间标记好了。”

&esp;&esp;陆之璞右手夹着烟，抬起左手捏了下自己的眉心，大概是盯着电脑屏幕还是文件看久了，眼眼睛有些疲劳，“嗯，放着吧，我签完字喊你。”

&esp;&esp;他的声音比起之前多了厚重和沙哑，宋清和看着一旁的烟灰缸，上面已经有不少烟头，这才一上午就抽了这么多烟。

&esp;&esp;宋清和虽然不抽烟，但是他也知道，人心烦的时候就会试图做一些其他的事来转移注意力，或者放松一下神经，而抽烟相对来说，是一种比较方便的法子。

&esp;&esp;大概是因为佳能能源工厂的工人安置问题心烦。

&esp;&esp;“璞总，”宋清和忍不住喊了他一声，“其实，您要是有时间的话，可以亲自去那边工厂一趟的。”

&esp;&esp;陆之璞放下手，抬眸看着他，“说下理由。”

&esp;&esp;宋清和学的是人力资源专业，他知道业务转型如何安置好员工是一项极具挑战性且责任重大的工作，处理得当不仅能平稳过渡降低风险，更能彰显企业的社会责任和人文关怀，磐石控股作为国内头部投资企业，这件事要是处理得不好，说不定可能还会引起舆论风波，影响到公司的股价。

&esp;&esp;宋清和回答说：“佳能能源是王老一手创立起来的，工厂的工人都跟着他干了这么多年，他们不仅对厂子有感情，对王老必然也是敬重万分，现在面临业务转型工厂关停，这对他们来说一时间肯定是很难接受的，如果璞总能够亲自去工厂和他们面对面沟通，了解他们真实的想法和需求，或许也能让我们制定出更贴合工人需求的安置方案，这样一来，让工人在这个变动时期感受到公司对他们的重视和关怀，给他们吃颗定心丸，也能避免因为安置不当引起不必要的矛盾和问题，减少舆论风险，可能我们目前做的安置方案和实际情况有所偏差，那些工人未必能够接受。”chapter1（）;

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