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第42章（第1页）

她没想到沈怀逸对劳动法这么熟悉。

“至于‘星海计划’，”

沈怀逸继续道，调出个人终端，将一份文件

“这是项目目前的进度报告和我的工作交接清单。项目主体已于上月完成验收，目前进行的是后续的审计配合和常规文档归档。我的工作已全部完成，并有完整的移交记录。后续工作由王姐接手，完全具备可操作性。不存在因我离职导致项目中断或产生损失的风险。”

文件条理清晰，证据确凿。

“如果公司坚持认为我离职会带来风险，并以此为由拒绝办理离职手续，或要求我支付不合理的违约金，”

沈怀逸看着李总监的眼睛，一字一句地说道。

“我将保留申请劳动仲裁的权利。并且，我会将这段时间与公司的所有沟通记录、我的医疗证明、以及公司以项目为由卡离职的相关证据，一并提交。”

他顿了顿，补充道：“我想，公司应该也不希望因为一个已经完成工作交接、因健康原因合理离职的员工，闹到仲裁庭，甚至被媒体关注吧？毕竟，最近关于beta员工权益的讨论，还挺多的。”

最后这句话，是温和的提醒，也是隐晦的警告。

星光集团这样的大公司，最怕的就是劳资纠纷和负面舆论，尤其是涉及abo平权这种敏感话题。

李总监的脸色彻底变了。

她看着沈怀逸平静无波却眼神锐利的脸，又看看空中那份无可指摘的交接清单，心里飞快地权衡。

卡他离职，最多恶心他几天，拖慢他的进度。

但正如沈怀逸所说，他的工作确实交接了，项目风险不大。

真要闹到仲裁，公司未必占理，还可能惹一身骚。

尤其是沈怀逸最近似乎和孟简、任寻那些人有联系，万一他在外面说点什么……

得不偿失。

李总监迅速换上了一副“理解体谅”的表情。

“哎呀，沈副总监，你看你，说这些就见外了。公司也是按规章制度办事，难免谨慎些。既然你的工作都交接好了，身体原因也确实需要休息，我们当然不会强行留人。”

她操作了一下光屏：“这样，你的离职申请我这边特批通过。流程会加快走，最迟明天下午，就能办完所有手续。工资和补偿金会结算到你离职当日，三天内到账。你看这样行吗？”

“可以。谢谢李总监。”

沈怀逸见好就收，不再多说。

“不客气，身体要紧，回去好好休息。”

李总监笑容满面。

离开人事部，沈怀逸轻轻吐了口气。

这场小小的交锋，算是赢了。

但过程也让他更加清楚地认识到，在这个地方多留一刻，就多一分麻烦和风险。

簿夜宴最后一次见面

离职手续的办理，比沈怀逸预想的还要快。

或许是人事部李总监“特批”起了作用，第二天上午，所有线上审批流程就走完了。

沈怀逸去公司做了最后的物品清理，提交了门禁卡和员工设备，在离职确认单上签了字。

补偿金和最后一个月工资的结算明细也发到了他终端上，数字清晰。

走出星光集团大楼时，是下午三点。

阳光正好，暖洋洋地照在身上。

沈怀逸手里只拿着一个不大的收纳箱，里面是他的私人物品：几本书，一个水杯，几件常备的外套。

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