笔趣乐

手机浏览器扫描二维码访问

第184章（第1页）

这一次的会议持续了一整个下午，直到天黑才结束，也是这一次的会议，让秦澜光得到了总厂这边绝大多数职工的支持。

他没有多说一句现任领导班子的问题，但是所有职工都知道迈华肯定不能再走之前的老路，否则就算是改制，也改变不了迈华倒闭的命运。

钱建设在下面原本担心的要死，等到会议结束后他的那些担心全部变成了崇拜。

他原本担心秦澜光这些年一头扎进di的研究里，很难应付得了那些老油条，却没料到秦澜光说话做事都利索得很，心里也有着极为清晰的成算，这些老油条再厉害也扭曲不了事实！

散会后，秦澜光主动去找董书记，董书记见他过来没有好气地说：“我之前倒是看轻你了，你们两口子一个比一个难缠！一个比一个厉害！”

秦澜光由得他讥讽，并不顶嘴，只说：“当初我们研发di的时候，如果没有书记的支持，也就没有现在的di，在我的心里，对书记始终尊敬。”

董书记斜斜地看了他一眼，问他：“秦厂打算怎么安置我们这些老东西？”

秦澜光忙说：“书记言重了，我们哪来的权利安置你们？你们无论哪方面的经验都比我们丰富，我们往后还有许多需要你们提点的地方。”

董书记笑了笑：“自古以来就是成王败寇，是我们老了，跟不上时代了，这事真要细论的话，其实也怪不到你们的头上，怪不怪我们固步自封，觉得能用之前的那些法子赢下这一场，现在想来，终究是有些天真了。”

“不过话虽如此，我这心里终究会有些不痛快，你往后少往我面前跑，我不想看见你。”

秦澜光知道他能这样说，应该就是放下了，便暗暗松了一口气。

只是后面秦澜光才知道他还是看低了董书记的战斗力，他这天一走，董书记就给部里打电话，想用另一种方式来为他们争取更大的利益。

而董书记把这个电话打给部里的某个领导时，林秀婉正在那位领导家里吃饭，最终的结果不言而喻。

不管董书记和上一任的领导班子他们是否愿意，他们手里都没有di，没有能带着整个迈华腾飞的胆识，也没有敢在迈华所有职工面前拍着胸脯做承诺的胆量。

九八年三月，迈华正式宣布改制，原迈华皮革厂改名为迈华聚氨酯化学材料有限公司。

整个领导班子的成员全部调换，基本上沿用分厂的领导班子：

秦澜光任总经理，林秀婉任销售部总监，由她掌管内销和外销，何国庆任研发部经理，钱建设任工程部经理，吴玉芝任采购部经理，原车间主任任生产部经理。

整个迈华焕然一新，原本冗沉的管理班子一下子变精减了不少。

至于之前的领导班子，秦澜光和众人商议之后，让他们分管工会，不再接触核心的技术，不参与领导，这事他们当然不同意，只是形势比人强，他们同意或者不同意已经改变不了事实。

在知道这个消息的时候，董书记幽幽一叹，他知道工会说得好听是代表工人的意志，其实没有半点实权，秦澜光和林秀婉这是把他们完全架空了，往后，他们便算是完全退出了迈华领导班子的舞台。

改制的当天，秦澜光拿出了新的合同，除了之前分厂的职工能签到新合同外，总厂这边也经过首轮考核，提供了一百个工作岗位。

新的岗位虽然不算多，至少能安总厂职工的心。

秦澜光还公布了改制后的管理制度，整体来讲比之前严得多，但是却又让人觉得很合理，因为这份管理制度增加了员工考核，做得好就有奖励，连续几个月评到优级，工资还能升一级。

除此之外，他极重视研发，如果职工们能研发出新的产品为公司盈利，按盈利的比例奖！

如果职工们能研发出某些装置，为公司节约成本，按节约资金的比例奖！

当然有奖就有罚，如果职工们偷懒耍滑，给公司带来损失，那就可能会被扣奖金，扣工资。

有人笑着问：“秦厂……”

旁边有人提醒：“现在改制了，要喊秦总，不是秦厂了！”

那人忙改口：“对对对，是秦总，我这不是不适应嘛！”

旁边几人都笑了起来，七嘴八舌的说他们也不太适应，但是却相信迈华会越来越好。

最先说话的那人接着问秦澜光：“秦总，我看规章制度上要是对公司做出贡献，奖励很高，这奖励能兑现吗？”

这事其实在场其他人也很关心，一个个竖起耳朵在听。

秦澜光笑着点头：“那就请大家来监督我，我要是食言的话，你们来撤我的职。”

众人也都笑了起来，这些年来大家见过不少放空炮的领导，再加上迈华前些年效益不好，不要说奖励了，就连工资都没了，秦澜光似乎和之前的领导不太一样，但是他能带着迈华走到哪一步，他们也不知道。

只是现在就秦澜光展现出来的魄力和做事的方式，似乎和之前的领导相比更加落到实处，他们对未来充满了期待。

迈华改制是大事，林秀婉邀请刘胜男和张惊鸿过来见证这历史性的时刻，她们两人也都很给面子的来了。

刘胜男看着秦澜光被那些职工们围着侃侃而谈的样子，笑着对林秀婉说：“你家老秦现在是越来越稳重了，往后迈华由他来掌舵，你就再也不用羡慕我了。”

林秀婉叹气：“为了今天的事，我们俩和原领导班子斗智斗勇了大半年，今天虽然正式改制了，但是内部还有一大堆的麻烦事。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。