笔趣乐

手机浏览器扫描二维码访问

第32章（第1页）

不要说。

“核”对于南歌子来说是什么？需要用一种隐晦方式揭露的不存在之地，还是仅仅拿来，用作取乐的游戏背景？

好笑的是，包括所有观者，其中只有南歌子有资格说这仅是一款游戏，绝大多数观众究其一生不知道自己表面看的游戏实况下，那即残酷又恐怖的内核。

up主不知道有人正对她大改印象，她的游戏背景还没介绍完呢：“故事发生在国外的一家公司之中。‘我’从窄小的房屋里醒来，千里迢迢赶去上班，却遭受不公对待。终于，我凭借自己的力量坐到了主管之位——”

宋音真为了开幕去进修了相关台词课程，如今语调是很有感染力的。弹幕也被调动了情绪：

【最高的一集，轮到咱们南歌子整顿职场啦】

【我就说神之一手得练，大家伙多练练，没准以后也能靠这方法晋升[狗头]】

【接上一条，没准这样进了局子后，还能靠这个方法拿到狱警钥匙，从牢里出来[狗头][狗头]】

宋音表示她不能再看弹幕了，她要笑出声了！

“这一次——”up主翻转自己的掌心掌背，弯着眼角说：“我要将合心公司，拿下！”

【囊中之物好耶好耶】

【易如反掌啦！快把老登从位置上踹下来】

【燃起来了家人们，快进到开疆拓土，将所有拦路的小点心一网打尽】

除了评论区看热闹的观众，在场的所有人都听到了新晋主管这声宣言。而合心公司的员工们看看彼此，眼里既有震惊，又有困惑。

但似乎这是能够理解的——她已经从无业者之间变成人事部主管，如今说出口的话，是完成如此成就的合心员工该具有的野心。

这是可以做的事情，合心员工接受了这一点：他们迎来了一位上进的人事部主管。

此刻，有三个人身份的含金量依然在不断上升，以弹幕的用词来称呼：推椅哥，踹敌哥，开灯姐。他们确实深谙如何把握时机，也很会战队。第一个人已经露出洋洋得意的神色，而后两位的心情，已经不能用沉重来形容。

南歌子——苏玉良已经茫然了——她是敌是友，到底想做什么？

人类的悲喜并不相通，在场真心实意认为自己是合心公司员工的人，此刻都惊叹于主管的伟大目标，宋音的眉眼也笑意盈盈。这次弹幕超乎寻常的多，如同巡视着自己江山一般，up主浏览了片刻大家的评论，接着再次拿出自己手中待做任务单。

出乎意料的是，任务清单上的内容没有丝毫改变。在完成打卡和抵达23楼后，宋音依旧要清理自己的办工作，浇花，将桌子上的报告交给上司。

前两条就算了，她的桌子上有报告吗？宋音很担心游戏没能反应过来自己的升迁，在办公桌上的杂物里翻动了片刻，最后还真的发现了一份关于人事变动计划的报告。

原先的环境太黑，宋音并不记得这个位置是否原本就有这样一份纸质材料。现在或许可以理解为需要将这份文件交给人事部部长的直系上司，但也可能就只是个巧合。

盯着待做清单思索，她正准备想个方法试探一下，就眼睁睁看着其中“浇花”的一项，后面缓缓地出现一个绿勾。

人事部主管大为诧异，抬头往阳台望去，便发现那位对倒地之人有一脚助力的员工，不知什么时候接好的水，此刻正拿着喷壶浇灌盆栽，一言不发。

宋音最后命令让大家继续上班，显然有人认为帮助主管浇花是不违背规定的——事实上貌似也是如此，即便主管本人最初并没有这个想法。

屏幕从突然亮起的勾，再转到浇水的男子，到底发生了什么一目了然：up主的工作在自己不知道的情况下外包给了下属，并且好像免费。虽然免费的东西最贵，观众们也深谙这个道理，但是它免费。

【这就是当领导吗，游戏中的打工人未免太上道了吧】

【玩恐怖游戏真的能这么爽吗哈哈哈，我玩模拟市长现在都不觉得自己比up官大】

【这下谁还能区分得出领导模拟器和恐怖游戏啊】

宋音不太好意思去说自己感到了“不好意思”，因为她立刻将目光挪到了第三条待做事项，心神一动。夹杂在绿勾中孤零零的方框提醒着她，办公桌有待整理。

起码能够确定，她原来的办公桌就在这间房间，浇花任务的完成透露了这一点，但具体是哪个座位还需进一步探查。已经完全感受到了“领导”特权的宋音挑眉，最后看了一眼桌上的杂物，然后对所有员工命令道：“为了确保办公室的整洁，目前空缺的座位，由邻座负责整理，有文件直接给我，以上结果纳入员工资格评估。”

“在明亮整洁的办公室工作，效率必然很高吧。”她这话说得理直气壮，半点都不心虚。

事先要申明的是，假若宋音在现实世界当上了某位公司领导，她绝对不会做出这种能上社会新闻的事，要是她自己听到了相关的事迹，绝对能以当事人为大乐，批语神金。或许还能再引用一下弹幕的话，谁还能区分晋升和登基啊。

但这可是游戏里的领导特权！捷径她要走，bug她更要钻一钻。与其去找自己原来的座位在哪里，让大家把所有没人的办公桌打扫一遍似乎也是个不错的方法。

员工你看看我，我看看你，他们是知道主管有解雇员工的业绩要求的，也就顺从地行动了起来——当合心公司的员工并不算一件很简单的事情。

于是所有人服从主管的权柄。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。