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第45章（第1页）

其他忍族家长：羡慕嫉妒恨！

木叶忍者制度

而让人意外的是，宇智波斑竟然也被人围了，他们一个个都在问对方是怎么把千夏培养得这么优秀，不仅学习成绩好，而且还会服装设计，听说两族的族服都是千夏设计的，巴拉巴拉

宇智波斑一头雾水，这丫头在他们眼里这么优秀吗？他还以为对方在所有人眼里就是个小魔王呢，不过被他们恭维的感觉还不错，千夏这丫头不愧是我的侄女，知道给他们宇智波长脸。

等到人员到的差不多了，家长会也正式开始了。

作为火影的千手柱间上前发言，此刻发言稿什么的统统被他扔到脑后，站在讲台上直接现场发挥。不得不说，带着真情实感的千手柱间真的让人招架不住，下面立刻产生了共鸣，家长们不住地附和鼓掌。

待对方下去后，千手扉间走上讲台。他的风格与大哥千手柱间完全不同，简单讲几句后就直接开门见山通报这次全校考试排名。

千夏这次无一例外又是第一名，宇智波斑对于这个结果非常满意，看着周围投来或羡慕或嫉妒的目光，他非常享受，心中隐隐感觉骄傲，不愧是自己的侄女，弟弟的闺女，就是这么优秀！

通报排名的期间，有的家长欢喜不已，有的家长愁眉苦脸，也有的家长愤怒不已，比如说志村一族的族长。对于自家儿子没有排进前十名，他非常愤怒，以这样的成绩，怎么能被千手扉间选中当徒弟。

他非常清楚千手扉间在木叶的分量，作为木叶村火影的亲弟弟，还是忍校的校长，对方不论是地位还是能力都是极强的，若是儿子被对方选中当徒弟，那么就相当于以后进入木叶中心的权利圈，未来不可估量。

可是这小子的成绩却这个死样子，本来志村一族在木叶的忍族中就不显，若是不能搭上千手一族的大船，以后根本没有翻身之日。

通报完全校考试排名后，千手扉间便正式开启会议流程，将最近最近两个班级的学习状态反馈给家长。

听到这里，宇智波斑就知道重头戏要来了，千夏那丫头是个什么样子他一清二楚，估计一会就能听到这丫头怎么在学校里作威作福，拆东拆西的英勇事迹。

千手扉间向宇智波斑的方向看了一眼，顿了一下继续道：“这里我要着重表扬一样宇智波千夏同学，作为学校的第一名，她不论是学习能力还是实践能力都极强，而最值得表扬的是，她善于与他人合作，协作完成课题。”

宇智波斑听后有些意外，他不敢相信地看着前方的千手扉间，以对方的心性，竟然能表扬千夏，千夏这丫头不是总说他坏话吗？而且，这家伙不是一直很忌惮他们宇智波吗？

“合作对于未来是非常重要的，未来的忍者配置将由一个上忍带领三个下忍或者中忍，打破传统的个人任务主义，以团队协作为目地达成任务”

千手扉间讲了一大堆未来忍者秩序的规划，这也是他用表扬千夏来引出的话题，不得不说那丫头虽然是个熊孩子，但是在指挥和协作方面是个人才，她能很好地指挥大家协作，也能很好的与他人合作完成事情。

比如说上次日向瞳被掳走事件，虽然她的做法还稍显稚嫩，但是却能充分的利用现有的人员进行任务分配，使每个人都发挥出最大的价值，这可是不可多得的指挥能力，而且对方还极有号召力，未来可期。

而木叶未来的配置规划也是他想了许久，并跟木叶的高层们进行多次探讨制定的，若是想要让所有忍族彻底融入木叶，那么就要打破家族式任务制度，让不同忍族的忍者合作进行，这样他们才会是木叶真正的忍者。

就着未来发展的议题，他继续讲解以后忍者的制度，所有忍者将分为上中下以及特别上忍四个等级的忍者，只要从忍校成功毕业即可获得木叶的忍者护额成为下忍，而想要从下忍升级为中忍，需要参加统一的考试，在被火影认可后方成为中忍。

至于特别上忍则介于中忍与上忍之间，只要有一个能力极为突出并被火影认可，即可向火影楼提出申请，申请通过即可成为特别上忍。

而最高等级的上忍与特别上忍一样，只要能力突出，可以自行提交申请，再经过特定测试后，即可晋升为上忍。而上忍也是木叶的精英人员，不仅赋予保护木叶的职责，也要带领木叶的下忍中忍完成任务，教导他们变得更强。

此制度一出，整个礼堂的家长们都沸腾了，在没有木叶以前，从来没有忍者等级一说，而且这种打散的阵容配置变数太大，毕竟大家已经习惯了自己出任务或者和族人出任务。

这个制度宇智波斑早就知道了，甚至于自己也是参与者，虽然他非常厌恶千手扉间，但是不得不说对方是个人才，对于未来的规划逻辑清晰，而且他知道怎么做能使木叶越来越好。

不过他有些诧异对方竟然在家长会上讲，原定计划是准备召集所有忍族一起开会通知，对方这个意图是想提前给这些人打预防针吗？

千手扉间的确是这个意图，因为他知道每一项改革必然会引起轩然大波，所以他这次讲出来就是让所有忍族有个缓冲，若是他们还有其他想法还会有缓和余地，若是直接拍板，可能会让其他忍族产生抵触心理。

所以这次召开家长会不是一时的心血来潮，主要原因有二，第一，他的确是为了检测学生的学习情况，并给家长们一个反馈；第二，就是为了将这个制度宣传下去，让各个忍族心里有个准备。

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