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第2章 小子你还差得远呢（第1页）
第章小子，你还差得远呢
听不懂？
听不懂就对了。
掌声和赞美最容易迷惑人。
人最得意的时候，往往也是最危险的时刻。
陈道俊这会儿明显飘了。
自以为能够掌控全局，殊不知他自己已经掉入了一张大网，一张由他亲自编织的大网。
顺洋集团，确实很大，但对比外面的广阔世界，它又很小。
还是格局小了一点。
虽然对面坐的是一个重生者，但好歹是自家的崽，趁着李海仁和亨俊没有回来之前，他准备给小崽子上上课。
“道俊，你觉得一家企业最重要的是什么？”
听到这话，陈道俊不禁有点惊讶。
今天的老爸，有点不对劲。
从前，他可不会跟自己说这些事。
但。
他还是给出了自己的答案。
“是人，是管理。”
“只有足够多的优秀人才，足够优秀的管理模式，一家企业才能保持核心竞争力。”
“不，不对。”
李杰微微摇头。
“技术？”
“不对。”
“理念？”
“也不对。”
陈道俊愣了一会。
“爸，那您认为是什么？”
“是活下去。”
李杰微笑道：“只有先活下去，你才有资格去考虑其他的事，如果连活下去都做不到，理念、技术、团队、管理，都是空谈。”
“有时候，放弃也是一种智慧。”
“爸，您是指起亚汽车的收购案吗？”
“不止起亚汽车。”
李杰起身踱步来到窗边。
“你可以去街上看一看，顺洋汽车的市占率有多少，相比于集团的其他业务，汽车并不是核心。”
“爸，您说的我都懂，但起亚汽车如果被其他人收购，收购方会进行大规模裁员。”
和小日子类似，小西八的很多大型企业也是终身雇佣制。
不过。
双方也有异同点，小日子的终身雇佣，更多是出于默契，是一种约定俗成。
而小西八这边却写入了《劳动基准法》。
直到席卷亚洲的金融海啸蔓延至小西八，国家都进入破产状态，更别说那些企业。
所以。
小西八企业不得不改变终身雇佣制度。
官方允许企业以‘经营困难’为由进行裁员。
“那你觉得裁员不对吗？”
“裁员当然没问题，但大规模裁员，那些矜矜业业干了十几年的老员工都被裁掉，是不是太没有人情味了？”
“道俊啊，华夏有句古话叫慈不掌兵，义不理财，善不为官，情不立事。”
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