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第67节（第2页）

田良伟摸了摸下巴，微微颔首：

“那行，我散会后就去找人，先把期刊的约稿函发过来。

专利申报学校这边有专门的团队，问题也不大，但至于场地设备嘛……

小徐，这恐怕就得你亲自来抓了，院里最多给你搭根线，这点你要有个底儿。”

庐州作为一个内地省会，合适做长线厂房的区域其实不算多。

一些精尖端的现代化工厂，基本上都集中在高新技术产业开发区那边，也就是原先的庐州工业园。

比如潘院士在负责的国家量信实验室，五年国家计划总投资1000个亿，第一期投资70亿，位置就在高新区。

所以华盾生科的厂址肯定也会选在那儿一带。

不过区域划定归划定，具体的场址、价格、租期环节，则都需要徐云自己去谈。

这也算是田良伟和潘院士给出的一道考验——徐云高低都是公司的执行董事，啥事儿都靠学校那哪成？

俗话说的好。

温室里只能培育出银样镴枪头，实战才能诞生持久小钢炮。

徐云作为掌握公司决策权的执行董事之一，田良伟宁愿他在线下模块的建立中多花点钱，也要好过等产品上市后被人吊起来打。

与此同时，一旁的潘院士忽然想到了什么：

“对了小徐，如果你想组建管理班子的话，我倒有几个人选可以推荐推荐。”

第83章志同道合之人！

一日后。

庐州市内，南巷猫咖。

徐云安静的坐在店内一角，身穿一套相对深色的休闲服，手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表，发型也简单的打理了一番。

整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。

徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。

华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。

毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。

有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。

上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。

因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。

一般来说。

一家公司除了小学生都知道的CEO外，还会有首席运营官COO，会计主管CAO，首席品牌官CBO，开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。

如果公司进一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都会出现。

差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

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