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第309章 当助理不摸鱼了其实也是蛮可怕的（第3页）

女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”

余欢水：“道理你先要能听懂，然后咱们再说解决办法。

就员工能力不行这个问题。

你记住了，

除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。

而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。

只要他签了合同，进了你的部门，

你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。

具体怎么管理？

那我先要说说你了。

刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。

语很快，但条理不清晰。

所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”

呃。。。

。。。。。。

弹幕上。

“有没有可能是你说话太快，助理没听清呢哈哈哈哈笑死我了。”

“破案了，女管理是大舌头（狗头）。”

哈哈哈哈老扎心了。

。。。。。。。

女生：“我平时不这样的，可能上麦有点紧张。”

余欢水点点头：“也许吧，但这是你自己需要改进的地方，你注意就好。

那咱们说员工。

因为我已经明确告诉你了，他不是智商有问题，他只是在摸鱼。

那你就不能够去放纵他，你要去规定他的工作内容具体化，

因为很多人他是没有办法自主的去组织工作的，这个你能理解吗？

就你每天要做什么，我们要像列个表格，大概把你的工作内容全给你列出来，

然后他就会按照这个东西，像驴拉磨一样，他就一直去做，一直去做，他就ok了。

但是很多事我们自己没有具体化，只是跟他说过一声，那他自己肯定也糊里糊涂的，

真的，很多年轻人他真的是糊里糊涂的，

但也没必要去责怪。

因为这就是你存在意义。

你作为领导，你没有把工作安排到位。

尤其助理，

那玩意儿是自己左膀右臂啊，你们两个是要磨合的。

他要做什么工作啊，需要准备什么东西啊，都是需要你自己去跟他对接清楚的。

比如说你下次开会要帮你准备什么材料？

大概几点钟去对接工作内容？

你要给他弄好讲清楚的。

一开始比较生疏，你可能用着用着慢慢就顺手了。

但是你说换人，找一个完全贴合你会主动去工作的，那玩意儿很少，几乎没有的。

而且你要跟他说，

你是我的助理，以后别总倒垃圾了。

他妈把保洁阿姨的活抢了，阿姨要失业的。”

呃。。。

。。。。。。

弹幕上。

“助理把保洁阿姨的活抢了，阿姨失业了哈哈哈哈。”

“前面听的津津有味，最后一下是大哥上身了吗（笑死）。”

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