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第十一章 百密一疏化工厂被迫停产（第2页）

从实践层面来看，培养人才并非什么高大尚繁、可望不可即的空中楼阁。

因为，企业如同人体的类比恰如其分。

只要不探究企业为什么如同人体，将完全能够运用细胞组织原理，依样画葫芦地复制企业组织、团队。

但是，细胞组织机理同样有众多未解之谜。

例如，人体细胞组织明显存在大脑神经指挥中心与心血管动能中心的、两个中心的并列结构。

这两个相互独立的司令部，如何整齐划一地围绕一个又个中心目标机动灵活、令行禁止？其运作机理，就难以找出完整答案。

这给依样画葫芦复制企业组织带来不小困难。

不过，数以千亿的细胞个体成员，既是脑神经系统的一员，又是心血管系统中的一员。

各个体成员身兼脑神经和心血管成员的双重身份，肯定是两大司令部协调一致的根本之所在。

脑神经系统一个不落的全覆盖，通过触视听嗅精准获得内外信息，这是决策科学化的必由之路；心血管系统一个不落的全覆盖，通过整体利益以局部利益的实现而自然实现的利益分配，最终保障所有成员无穷无尽的不懈创造动能。

人类演化历史也充分表明，社群组织的决策与利益分配，无独有偶地正在沿着细胞组织的历程和方向迈进。

更通俗的说法就是，千古万年来，谁能够兼顾最基础、最广泛的各成员利益和想法，谁就能够成就一番大事业。

反之，即或是强大到无与伦比，最终会因内部分化而沦为一事无成的光杆司令。

有鉴于此，庶盶希望通过销售团队进一步检验团队建设路径。

想来思去，当前也没有什么特别令人欣慰的高招，还是只有同各销售成员多集体交流、多及时总结经验教训、多集思广益。

不料想，也就两、三周时间，总体业绩吹糠见米般大幅提升。

庶盶由此明白，所谓带动效应，是需要用具体的细节想法与方法，让大家清楚以怎样的具体措施获得高效益。

不仅如此，带头人同样在集体交流中能够迅速提高认识和方法。

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一天，庶盶接到法院的应诉通知。

看完诉状方知，是自己挂靠的成教学校起诉了自己。

庶盶多次判研诉状后认为，所诉金额仅一千元的场地等综合费用，而校方至今尚未按双方合同约定，为己方如数提供黑板、办公桌等部分教学设施，校方违约的事实铁板钉钉。

而且，不声不响就一纸诉状告上法院，这官司结果将不言而喻。

就自己的现实处境而言，当力避官司缠身。

同时，校方坚持诉讼必将自食违约苦果。

这是一场合则两利斗则俱伤的游戏。

再想想自己，由于埋头化工厂事务，若非一纸诉状，还真把学校的事忘得一干二净。

别的不说，住着学校的房子，租金也该交几百元了吧？尽管在环己六醇磷酸酯项目上，校方曾给自己造成严重损失，但那是签署本合同之前的事，理应认为与本合同无关。

自签署本合同转眼都快一年了，自己并未具备丝毫履行合同的实质言行。

不就是一千元钱嘛，出具个通知或派人打个招呼不就行了，何须闹到诉讼这一步？这场官司，还是不打的好。

化工厂一切正常，庶盶立即返身，希望同校方达成和解撤诉。

学校和文办都不见校长，也没人知道校长在哪里。

回到学校住处，庶盶反复思量，觉得有很长一段时间没有前去拜访恩师柯老师了，不如趁此机会拜访拜访，介绍介绍自己现况并请恩师出面调停调停同校方的关系。

偶遇曾经的同事何老师，庶盶认为有必要先了解校方态度为好。

据何老师透露，校方起诉的目的并非因为钱。

合同中约定每年向校方缴纳一千元综合管理费，但并没有约定什么时候缴纳。

校长有过明确表示，现在合同未满一年，拒不缴纳费用的事实和理由并不成立。

之所以现在借未缴综合管理费进行起诉，是抱着哪怕输钱也要让对方官司缠身的目的。

庶盶听后，认定这就是校方起诉自己的目的和真实动机。

否则，哪有不声不响就突然起诉的道理？既然校方抱持两败俱伤的主观恶意倾向，自己就没必要寻求和解——迎头奉陪。

庶盶发现自己的法律知识不够全面，一看法院应诉通知，答辩状一周之内提交即可，时间完全来得及，当即买来相关法律书籍并认真研读。

依据合同事实及相关法律，拟就答辩状。

细究诉状，校方只是委托此前的同事代理诉讼，并没聘请专业律师，似乎没有大打出手的意味。

那么，我方就没有必要黑心主张赔偿营业损失（视情况灵活决定追加与否），仅仅主张按合同约定，要求校方赔偿违约金一万元。

接下来的诉讼过程出乎意料的漫长，因为校方未按合同约定提供全部的教学设施而先违约，庶盶也确实毫无精力并具体履行合同。

期间，庶盶也当着法官一再向对方表明，基于对方抱持主观恶意相向，己方将视对方诚意与否，既可以追加赔偿营业损失的主张，也可以只主张对方象征性赔偿点违约金。

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