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第８８章 突击检查（第1页）

人这一生最不愿意承认的一件事，就是自己的普通。

但大多数人，其实就是普通人。

哪怕在官场里面也是一样。

而官场这个地方，很多时候都是一个喜欢讲究论资排辈的地方。

说白了，论资排辈不是单方面某个原因促成的，而是多重因素综合影响的结果。

一方面传承几千年的儒家文化特别强调论资排辈，孔子本人就是一个非常注重礼的人，特别强调孝，特别反对犯上作乱。

正所谓君君臣臣，父父子子，就是一种论资排辈的表现，天然地可以阻止犯上作乱的发生。因为儿子要无条件服从父亲，臣子要无条件服从君主，又怎么会有犯上的事情发生呢？

这也是为什么孔子认为齐家和治国是一个道理，家里全是孝子，朝中全是忠臣，国家自然就和谐发展了。

二是受官场文化的侵袭腐蚀，从领导层面来看，几千年的封建官场文化至今仍影响颇深，不求无功但求无过已成很多领导的想法。

个别领导在考虑人事问题时候，求稳怕乱，往往把单位的稳定放在第一位，注重左右平衡，上下照顾。

虽然明知道论资排辈会引起劣币驱除良币，但大多时候，领导还要这么做，因为论资排辈对领导而言是最佳选择，如果打破论资排辈可能会遭人非议，启用年轻人也会出现失误殃及自身。

从群众层面来看，如果提拔重用了任职时间比自己短的干部，很多人不去考虑自己工作上的缺点，而是猜疑被重用的人是不是有背景？是不是背后做了工作？是不是走了后门？这种消极观念也严重影响了打破论资排辈的突破。

而在沈飞看来，论资排辈之所以在官场以及各个地方都能够出现的最主要原因，其实就是因为这种做法操作起来简单易行，阻力最小。

如果说官场中有阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的分配办法，恐怕那就是论资排辈加抽签。

因为人人都会老去，谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平，毕竟资格和辈分是硬指标，不容易产生争议，人人有份，不会落空，所以这就能够持久且容易接受。

而话说回来，资历老的人具备信息不对称优势，领导用人，大多会用自己了解的。

如果上级不了解你，提拔重用的概率自然很低。

可对资历浅的人来说，接触领导并非容易，大多是那些资历老的人近水楼台，有先天的优势获得领导首肯。

不过沈飞也明白，这种做法其实是不太合适的，而且一旦行程之后，就很难被推翻。

一方面老同志关系多、经验丰富，还是年轻人的前辈，年轻人很难公开反对他们。

另一方面即便有个别年轻人反对，那些资历老的人就会结成利益共同体，保护自己即将到手的利益，年轻人往往不堪一击。

应当承认，论资排辈在一定程度上反映出了年月与经验的正向关系，有其合理之处。

但是把论资排辈作为一种潜规则，如何能选出对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部？

多少人才从青丝等成了白发？

多少人才被论资排辈而消磨了锐气和斗志？

在沈飞看来，打破旧的条条框框，选拔任用人才不拘一格、唯才是举，才能真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来，更好地为人民服务。

所以，沈飞从来都不会拒绝提拔年轻人，甚至相反，他还更喜欢使用那些年轻人。

为人民服务从来不是一句空话，即使他做的只是微不足道的事情，但沈飞觉得，老百姓能够看到，身边的人也能够看到。

就好像现在的李静，听到沈飞的话之后，整个人都激动的不得了。

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